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        第二，对方进入沈氏三年，足足换了五个海外分部，而且并不是因为上级调令，是徐少康主动请缨，想要去别的地方历练一番。

        每到一个新的海外分部，他都会以之前的业务成绩作为跳板，说服所在分部最好的小组容纳他为新的组员，顺便踢掉之前的一个老组员。

        要是这样的话……身处在本来就是第一名的组，很多时候，只要徐少康的能力不是太过?于拉胯，都能轻而易举地得到第一名。

        沈知意的这一个猜测，在沈氏德国分部公司内部的匿名论坛里，得到了验证。

        每次小组考核之后，这个论坛里都会有匿名投票，对自己的组员做出相应评价。徐少康在之前的小组里浑水摸鱼还?行，在性格严谨的德国人那儿，就有点行不通了。

        他们每天都记录了每个人的工作量，一个季度下来，徐少康的统计值，排在组里倒数第一名。

        只不过?每一个季度结算之后，为了保证匿名性和员工的隐私，这样评估的帖子就会被删除。

        徐少康误以为对自己不好的评价已经被删除，而且除了他们，别的分部并没有搞这一套，就以为万事大吉了。

        殊不知帖子只是被隐藏了起来，沈知意一要求，后台人员就可以调用给他。此刻，那些对徐少康的业务能力最真?实的描述全部清清楚楚显示在投影屏幕上，有几个股东看看屏幕上的评语，又转过头来看他，目光里都是诧异，简直要把徐少康打成筛子了。

        特别是有几条——“徐的脾气很暴躁，他好像总是不开心，特别喜欢摔东西。一个月里，他换了四个咖啡杯。”

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