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        那是因为……

        在她来的这几天里，她自己才招来了3个人！

        而杨越一直忙于公司的日常经营管理，却招来了三十多人！

        足足比她招的十倍还多……

        这让她心底忍不住哀嚎：老板，你这样下去，让我压力山大呀！

        杨越听着方清怡的汇报，则轻轻点了点头。

        到底是行家里手，方清怡在做集团公司的人事布局时很讲究长期的高瞻远瞩和短期的紧锣密鼓。她先是招了三名人事老手来，让她们通过网上的各类招聘渠道开始招人；又提前准备校招事务，做好长远布局；最后还和人社局合作，在万达组织3场盖世招聘专场活动。

        尤其对校招的长期布局，让杨越非常满意，所以他还特意问道：“你准备在哪些城市，哪些学校开展校招工作？”

        方清怡答道：“杨总，这个要看前期我能搭起多大的班子了！”

        “如果人手不足或者准备不够充分的话，我还是会以附近高校教育资源云集的沪上、金陵、杭城为主，把招募重心放在理工类专业比较优秀的高校，尽快补齐我们的研发和生产上的短板。”

        韩修之前给她准备了详细的人才缺口表单，为她节约了大量协调各子公司的时间，所以她知道公司最常遇到的就是研发和产能问题……

        “但如果人手充足，同时准备充分的话，我还会将校招工作拓展到燕京、津门、江汉等城市去。”

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