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        做这样的战略调整有利有弊，但总体上还是利大于弊的。

        杨越不可能把自己辛辛苦苦才建立起来的营销团队全都放到盖世电器，也不可能把盖世电器的营销权拱手让于其他股东方……所以，拆分线下营销团队是最合理的选择！

        至于为什么不拆线上营销团队？

        首先，因为盖世电器本身更依赖于线上营销，但线下营销却也不能放弃；

        其次，盖世电机、盖世电子、盖世重工等子公司的产品又不适合线上营销，所以必须有老将坐镇，以此为核心才能搭起新班子；

        最后，开拓线下营销渠道需要动用很多非常规手段，这是商业规则，但杨越又不想让外界的不良习气影响到公司内部，所以隔离、消毒手段是必须的！

        “既然母公司各骨干职能部门搭建的差不多了，那你下一步的工作重心，就要尽快充实被拆得差不多的盖世商贸了！另外，盖世电器的各地分公司也要尽快组建起来，你说的校招工作也得加快准备速度！”杨越吩咐道。

        方清怡点了点头，但韩修却临时插了一句：“杨总，不要忘了盖世化工！这个新的子公司已经在注册了，得赶紧招募相关人才！”

        杨越一拍脑袋，有些懊悔的道：“哦……我差点忘了这茬了！对，化工类人才必须多招募一些，尤其是电子化工领域的顶尖人才，要不惜重金的使劲挖！”

        韩修不提醒的话，他差点把抽奖得到的黑科技给忘了……

        既然有黑科技在，那必须提前打好产业化基础，替未来大规模投产做铺垫！

        这是战略性部署！

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